超过多少工时算加班

加班是指在正常工作时间外额外工作的时间。一般来说，超过正常工作时间的一定小时数才算加班。然而，具体的加班工时标准在不同国家和地区可能存在差异。在中国，劳动法规定，加班工时应不超过每日3小时，每月不超过36小时。

超过多少工时算加班需要根据具体情况和公司政策来确定。一般来说，超过正常工作时间的一定比例或小时数才能算作加班。例如，某些公司规定，每日工作8小时，超过8小时的部分即为加班；又或者某些公司规定，每周工作40小时，超过40小时的部分即为加班。此外，有些国家或地区还规定了每天、每周或每月的最大工作时限，超过这一时限也算加班。

加班一般会按照特定的比例给予加班工资或调休。例如，中国劳动法规定加班需支付不低于基本工资的150%或200%的加班工资。一些公司也会根据具体工作情况，制定具体的加班工资或调休政策。

对于员工来说，加班工时的确定往往需要参考劳动合同、就业协议或公司规定。如果超过了规定的工作时限，就应该认定为加班，并根据公司制定的政策获得相应的补偿。职工应该了解自己的权益和公司的加班政策，及时与雇主或人力资源部门沟通，确保自己的合法权益得到保障。同时，加班也要合理安排，并注意身体健康，避免过度劳累。